1、劳动者享有哪些基本权权利？
根据现行劳动保障法律法规的规定，劳动者应当享有的基本权利包括：
　　⑴用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠劳动者工资；
　　⑵用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准；
　　⑶用人单位依法实行国家规定的工时制度，安排劳动者加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资；
　　⑷用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同；
　　⑸试用期应包括在劳动合同期限之中，最长不超过六个月；
　　⑹用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
　　⑺用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并依法向劳动者支付经济补偿；
　　⑻劳动者依法享有休息休假权力；
　　⑼女职工和未成年工享有特殊劳动保护；
　　⑽劳动者有权参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
     2、劳动者维权主要有哪些途径？
  （1）被用人单位或职业中介机构侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
  （2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
  （3）用人单位拖欠工资，可向当地人民法院申请支付令；
  （4）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
  （5）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
  （6）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打"12333"免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。